工作與薪資
特休天數計算機
輸入到職日，立即試算勞基法特休天數；也能切換曆年制或估算離職未休工資。
參數最後查證：2026-08-25
輸入資料
欄位變更後會自動重新計算，不用按送出。可休與折算結果
目前可休—
查看天數與折算明細
- 週年制累計應給
- —
- 未休折算金額
- —
不足一日部分可用半日或時數與雇主約定，且不得低於法定總日數。
怎麼算的
- 滿 6 個月取得 3 日；滿 1、2、3、5 年分別為 7、10、14、15 日。
- 滿 10 年為 16 日，之後每滿一年再加 1 日，最多 30 日。
- 曆年制按各批特休行使期間落在該曆年的實際日數比例分配，內部保留小數，畫面顯示到小數 1 位並無條件進位。
- 離職結清改以週年制累計；月薪制一日工資為最近一個月正常工資除以 30。
依勞動基準法第 38 條與施行細則第 24、24-1 條，最後查證 2026-08-25。
常見問題
特休可以遞延到明年嗎？
可以，但須勞雇雙方協商合意，且最多遞延至次一年度；次年度終結或離職時仍未休完，雇主就必須折算工資發給。遞延的天數在次年度請休時優先扣除。
雇主可以指定特休日期嗎？
不行。特休期日原則上由勞工排定；雇主只有在企業經營上有急迫需求時，才能與勞工協商調整，不能片面指定。
公司用曆年制，我的特休會變少嗎？
不會。曆年制只是把行使期間改為每年 1 月 1 日至 12 月 31 日並按比例分段，總天數不得低於週年制法定標準；離職時也必須依到職日重新核算。
沒休完的特休怎麼換錢？一天算多少？
月薪制以離職或年度終結前最近一個月正常工作時間工資除以 30，日薪制則用前一日正常工時工資。未休天數乘上一日工資，就是應發金額。
到職未滿半年就離職，有特休或折算工資嗎？
沒有。特休權利自繼續工作滿 6 個月才取得 3 日；未滿 6 個月離職者沒有法定特休，也沒有未休折算工資。但若公司採曆年制、已經預給特休而你也休掉了，雇主要扣回必須取得你的個別同意，不能片面從薪資扣除。