加班費試算

先算平日每小時工資額：月薪制是月工資總額 ÷ 30 ÷ 8，時薪制就是約定時薪。平日超過 8 小時，前 2 小時 × 4/3、再 2 小時 × 5/3；休息日（多為週六）從第 1 小時就算加班，前 2 小時 × 4/3、第 3–8 小時 × 5/3、第 9 小時起 × 8/3；國定假日或特休出勤，月薪制只要有上班就多給 1 天工資，時薪制按出勤時數多給一倍，超過 8 小時再按平日加班倍率加給。

直接填「本月平日加班總時數」，再選「平常一天大約加班多久」。倍率是每天分段算的：每天超過 8 小時的前 2 小時 × 4/3、再 2 小時 × 5/3，所以月薪 36,000 元同樣加班 12 小時，分 6 天各 2 小時是 2,400 元、分 3 天各 4 小時是 2,700 元。預設的「2 小時以內」算出的是法定最低金額；常常一天加班超過 2 小時就選對應的選項。每天時數差很多時，改用頁面下方的逐日明細最準。

月薪制每天都有工資，包括例假和休息日，所以勞動部以「月薪 ÷ 30 日 ÷ 8 小時」推算平日每小時工資額，請事假、病假扣薪也用同一個時薪。勞動部 2018 年說明這個算法沿用多年且符合規定。

用「月工資總額」：本薪加上每月固定發的津貼、全勤獎金等經常性給與都要算進去；年終、三節獎金、差旅費則不算。用底薪算會少算加班費。

不是。2018 年 3 月 1 日起改為依實際時數核實計算，做 1 小時給 1 小時的加給（月薪 36,000 元為 200 元）。網路上「未滿 4 小時以 4 小時計」是已廢止的舊規定。

月薪制的國定假日（及特休日）經你同意出勤，當天原本工資照給，再加發一整天工資，不論只上幾小時；超過 8 小時的部分，另依平日加班的倍率加給。時薪制則是出勤的每小時再多給一倍時薪。

倍率一樣，差在基礎與給法：時薪制直接用約定時薪當平日每小時工資額，而且例假、休息日的工資已折進時薪，所以休息日上班拿到的是「時薪 × 倍率」的全額（時薪 198 元做 1 小時是 264 元）。國定假日出勤則是出勤的每小時再加發一倍時薪，不是像月薪制一律多給一整天；當天出勤時數原本的時薪另外照算，本工具結果只含加發的那一倍。

不一定。每天沒超過 8 小時（且每週沒超過 40 小時）的部分還不是法定的延長工時，按原本時薪計；超過 8 小時的部分才適用加班倍率。但休息日出勤不論當週做了幾小時，都要依休息日標準計給。

115 年起最低時薪是 196 元，約定時薪不能低於這個數字。本工具輸入低於 196 元時會提醒你，但仍照輸入值試算。另外，若公司每月另有固定加給（例如全勤），平日每小時工資額應把它攤進時薪，本工具只用約定時薪計算，結果會偏低。

平日超過 8 小時的部分、休息日出勤的全部時數，加上國定假日或特休出勤超過 8 小時的部分，每月合計不得超過 46 小時；公司經工會（沒有工會則勞資會議）同意者，每月最多 54 小時、每 3 個月最多 138 小時。每天連同正常工時不得超過 12 小時。超過上限是雇主違法，你該拿的加班費一毛都不少。

依勞基法標準計算、且在每月 46 小時（經同意者 54 小時，且連續 3 個月不超過 138 小時）內的加班費免稅；超過時數部分的加班費要併入薪資所得。國定假日、特休出勤的加班費符合標準者免稅，時數也不佔這 46 小時。但如果公司不管有沒有加班都每月固定發一筆「加班費」，那是津貼，要全額課稅。本工具把休息日時數算進免稅時數（較保守），應稅金額按比例估算，也沒有跨月資料可檢查 138 小時；實際以扣繳憑單為準。

可以，但要你自己選擇且雇主同意；補休時數按加班時數 1 比 1 計算。補休期限到了或離職時還沒休完，雇主要依加班當天的標準發給加班費（勞基法第 32 條之 1）。

除非有天災、事變或突發事件，否則即使你同意也不行，雇主違法可處 2 萬到 100 萬元罰鍰。因天災等合法出勤者工資加倍並事後補假；這種情況本工具不計算，請用勞動部加班費試算系統或洽 1955 勞工諮詢申訴專線。

本工具以「每天超過 8 小時才算延長工時、休息日與國定假日固定」為前提。責任制（勞基法第 84 條之 1 經核定公告的工作者）、變形工時與輪班的延長工時界線不同，結果可能不準。月薪制與時薪制（含工讀生、部分工時）都可以用。