月薪實領計算機

勞保費用投保薪資級距而不是實際薪資計算。月薪 30,301 元和 31,800 元同屬 31,800 元級距，保費相同；級距邊界差 1 元則可能跨級。若雇主高薪低報，也會影響育嬰津貼、失業給付與老年給付權益。

勞保投保薪資上限為 45,800 元，月薪再高，勞工自付勞保與就保仍固定為每月 1,145 元。但健保上限較高，因此高薪者的健保費仍會隨薪資增加。

用查表法、沒有申報配偶或扶養親屬的話，115 年度起扣點是 90,501 元（114 年為 88,501 元），90,500 元以下預扣為 0。每多申報 1 名扶養親屬，起扣點約提高 8,500 元：1 人為 99,001 元、2 人為 107,501 元。若改用固定 5% 法，因為「每月扣繳稅額不超過 2,000 元免予扣繳」，月薪 40,000 元以下同樣是 0，40,020 元起才開始扣。上述門檻判斷的基準是月薪減掉勞退自提後的金額。

不是，那只是預扣。你可選扣繳稅額表或固定 5%；隔年 5 月仍會依全年所得結算，多退少補。無扶養親屬者以查表法計算，月薪 90,500 元以下通常免預扣。

兩種方式由你自己向雇主選定。查表法要先填「薪資所得受領人免稅額申報表」交給雇主，才能依配偶及受扶養親屬人數查對應欄位；沒有申報的人，實務上多半直接用 5% 法。以月薪 45,800 元、無扶養親屬為例，查表法預扣 0 元，5% 法則要扣 2,290 元，對多數受薪者查表法較有利，因此本工具預設查表法。不論選哪一種都只是預扣，隔年結算時多退少補。

不行。勞保費與健保費都不能從所得稅的扣繳基礎中減除，能減除的只有勞退自提。所以扣繳基礎是「月薪－勞退自提」，不是你實際入帳的金額。這也是自提除了進個人專戶以外的另一個作用：當年度的薪資所得會相應減少。

看單次給付金額。年終獎金、三節獎金這類非每月給付的薪資，單次達 90,501 元才按 5% 扣繳，未達即免扣，和每月薪資的預扣分開判斷。獎金另外可能要扣二代健保補充保費，但費基不是「累計超過投保金額 4 倍的全部」，而是取單次給付與超額部分的較小值。本工具只算經常性月薪，獎金請用站上的年終獎金試算。

每月固定薪資不會。補充保費 2.11% 主要針對獎金累計超過當月投保金額 4 倍的部分，以及兼職所得、股利等六類所得。獎金的費基還要再取「單次給付」與「超過 4 倍的部分」的較小值，直接拿超額金額乘 2.11% 會高估，這點連很多說明文章都寫錯。

自提會直接從薪水扣除，所以當月實領會變少；但款項進入個人勞退專戶，且不計入當年度薪資所得。是否划算仍要依現金流、稅率與退休規劃評估。