工作與薪資
資遣費試算
輸入平均工資與到離職日期，分開計算新制、舊制或混合年資的資遣費與預告期間。
參數最後查證：2026-08-25
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預估資遣費合計—
查看制度與預告明細
- 舊制部分
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- 舊制／新制基數
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- 應預告日數
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- 未預告工資概算
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雇主應於終止勞動契約後 30 日內發給資遣費；未依法預告時，預告工資另計。
怎麼算的
- 新制：每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例；日數以除以 30 折月，新制基數最多 6 個月。
- 舊制：每滿 1 年給 1 個月平均工資，剩餘月數按比例；未滿 1 個月以 1 個月計，沒有 6 個月上限。
- 混合制以轉換日分段，舊制段與新制段都使用終止契約時的同一月平均工資，再將兩段相加。
- 預告期間依總年資為 0、10、20 或 30 日；未預告工資概算為月平均工資除以 30 再乘應預告日數。
依勞工退休金條例第 12 條及勞動基準法第 2、16、17、84-2 條，最後查證 2026-08-25。
常見問題
資遣費要扣稅嗎？
資遣費屬退職所得。115 年度一次領取的定額減除，以 20.6 萬元乘年資以下全額免稅；超過至 41.4 萬元乘年資的部分半數課稅，再超過則全數課稅，且會與一次領的勞退金合併計算。
預告期間可以請假找工作嗎？
可以。依勞基法第 16 條，接到資遣預告後可在工作時間請謀職假，每週最多 2 個工作日，請假期間工資照給。
公司沒有提前預告就要我隔天走人，合法嗎？
雇主應依年資提前 10、20 或 30 日預告。未依規定預告仍終止契約時，必須另外給付預告期間工資；這筆錢與資遣費分開，可同時請領。
資遣要提前幾天預告？
依你的年資決定：繼續工作滿 3 個月未滿 1 年，提前 10 日；滿 1 年未滿 3 年，20 日；滿 3 年以上，30 日。未滿 3 個月不須預告。預告期間仍在職、工資照給，這段期間也可以請謀職假。
平均工資是底薪還是全薪？加班費、獎金算不算？
應用工資總額，不只底薪。加班費、全勤獎金、按月伙食津貼與經常性績效獎金通常要計入；年終獎金、三節節金、差旅費與紅利通常不計入。
為什麼用「6 個月工資總額 ÷ 6」？
勞動部採日平均工資乘上計算期間每月平均日數，數學上正好等於前 6 個月工資總額直接除以 6；這也避免固定乘 30 天對勞工不利。