失業給付試算

不行。就業保險法第 11 條第 3 項把非自願離職限定為投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，或勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條、第 20 條的情形。定期契約屆滿離職另有第 11 條第 2 項的「視為非自願離職」規定：逾一個月未能就業，且離職前一年內契約期間合計滿六個月以上。

非自願離職辦理退保當日前三年內，就業保險年資合計滿一年以上。是「三年內累計滿一年」，不是「同一家公司連續保滿一年」。另外還要具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

離職辦理退保的時候。請領期間中途才滿 45 歲不算，給付期間仍然是 6 個月。領有社政主管機關核發的身心障礙證明者同樣適用 9 個月。

受被保險人扶養且無工作收入的父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女（就業保險法第 19 條之 1 第 2 項）。父母也算，這一點常被漏掉。每 1 人加給平均月投保薪資的 10%，最多計到 20%，也就是 2 人；第 3 人不再增加。

可以，但如果是在領滿給付期間之日起二年內再次請領，給付期間只有原本的一半：6 個月變 3 個月、9 個月變 4.5 個月（就業保險法第 16 條第 5 項）。而且領滿給付期間之後，就業保險年資要重行起算。

失業期間另有工作時，每月工作收入超過基本工資（115 年為 29,500 元）就不得請領。未超過基本工資時，該月工作收入加上失業給付的總額，超過平均月投保薪資 80% 的部分要從失業給付中扣除；但總額低於基本工資時不予扣除（就業保險法第 17 條）。

不用。所得稅法第 4 條第 1 項第 7 款規定勞工保險之保險給付免納所得稅，失業給付、提早就業獎助津貼與職業訓練生活津貼都屬之。也不是二代健保補充保險費的計費項目。

還有提早就業獎助津貼。就業保險法第 18 條規定，在失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿三個月以上者，可以一次請領尚未請領失業給付金額的 50%。該金額是否含扶養眷屬加給，法條與勞保局公開資料均未載明，本站因此不試算這筆津貼。

就業保險法第 16 條第 2 項確實有延長機制，最長可到 12 個月，但需要中央主管機關審酌失業率等情形擬訂辦法、報請行政院核定，而且有實施期間，屬於非常態措施。本站計算的是常態的 6 或 9 個月。